企業流失人才，因為他們禁止員工這件事！
- 未來企業外包增加，提供上班族接案機會
- 未來企業需要跨界技能時，會採取租用跨界人才
- 未來企業不准員工兼職或斜槓，人才會逐漸流失
有個上班族有個專長，利用周末假日到處教課，帶來不少成就感。可是被公司發現，人資出面阻擋，聲明員工禁止兼差，逼得他不得不放棄，內心卻很不服氣，因為—
「我教的是我的興趣，跟工作無關；我用的是我的假日，不是上班時間，為什麼我不能做？」
下班時間屬於自己，公司為什麼要管？
我帶上班族做斜槓3年有餘，看到很多類似案例，針對兼職或斜槓，有注意到2個現象：
- 以前員工聽到不能兼職就會縮手居多，現在員工會提出質疑，要公司給一個解釋。
- 外商也都有明文規定不能兼職，但是外商員工的自我意識強，比較傾向不以為然。
其中有個學生在外商做財務主管，頭腦清楚，成果導向，工作表現亮眼；還會幫公司做斜槓，比如兼採購，為公司一年省下房租1百萬元，或是兼業務，替業務員做提案與簡報，爭取更大的訂單，所以公司很器重他。不過他做過9家外商，操出病痛，加上年逾45歲，想要布局斜槓。
他經營自媒體時，用的是真名與本人照片，的確為他成功打造個人品牌，連獵頭公司都以他為典範，教育其他上班族也要仿傚。可是我期期以為不可，因為台灣調查指出7成以上企業不准員工兼職，勸過他幾次，他都理直氣壯地說：
「我出外演講時，不也是在擦亮公司的招牌嗎？公司應該樂見其成才對。」
這個觀念是正確的，卻是多數企業排斥的。後來他想變現，把價格表一亮出來，完啦，馬上有人檢舉他兼職，人資向國外總公司通報，這下子非同小可。最後仍然因為他在工作上表現亮眼，沒再追究下去，不過他的脾氣是這樣的，對的就是對的、錯的就是錯的，因此照樣露臉經營自媒體。
不能下班斜槓，就不去應徵！
上面提到來私訊我的上班族，也是差不多脾氣，他說自己沒錯，思前想後，決定跟公司好好談談，爭取下班後做自己事情的權益。我做過高階，明白公司的立場，他們最怕破例，擔心以後不好管人，乾脆統一化，通通不准兼職，誰也別來說誰。不過依照我對就業市場的長期觀察，兼職禁制令將越來越行不通。
除了斜槓課程外，我也開有高薪課程，其中有位學生英文好，在科技業做過4年，最後卻決定留在旅宿業。就產業賽道來說，科技業的薪水高，旅宿業低，令人好奇這個選擇是怎麼做出來的？他說，上了我的課之後，換了另一家旅宿業，加薪近20%，重要的是能準時上下班。
「這麼一來，我才能下班後做斜槓。」
緊接著他說明，37歲了，很清楚上班會有危機，不管在哪個行業都一樣，還不如趁早布局斜槓，既能增加收入，也能拉出安全網，才是長久之計。看來他不去科技業，求的是不再沒日沒夜工作，做到中年還被資遣，結果離開工廠卻一無所長，無法順利轉職。
可見得新世代在考慮工作時，思維不同，他們想要準時下班，倒不是為了輕鬆過，而是更打拚，重點在於為自己打拚。我接觸太多各行各業的上班族，的確有發現到這一代在選擇工作時，不只是為了找到一家好公司、一份好工作，他們更重視在上班之外，有屬於自己的微事業、能主導的第二份收入。
日本企業鼓勵員工兼職，原因有二
所以，如果一家公司無法讓他們兼職或斜槓，會越來越不被放入應徵的名單內。日本最近也發現到這個求職走向，越來越多大企業慎重考量「鼓勵員工有副業」。到日本旅遊時，很多人會買Calbee薯條回來分送，現在台灣賣場也買得到。這家企業大舉開放員工能兼職，近4千名，目的居然是這2個：
- 留住人才
- 減少投資風險
很明顯地，他們遇到人才危機，不開放副業就會找不到人才。原因很簡單，現在年輕人都明白，他們的父母必須是雙薪家庭才能生養孩子，而他們連養自己都困難，就必須進一步是雙薪個人，才能奢談組織家庭與購買房子。既然企業自知加薪不易，索性就網開一面「放生」員工，讓他們不必為了薪水跳槽。
至於減少投資風險，是什麼意思？過去企業講轉型，好像是要把公司上上下下翻一遍，勞師動眾，耗時多年，還鬧得腥風血雨、人才流失，卻未必看到成效。今天企業清醒過來了，他們講敏捷轉型，小試水溫，小步迭代。換句話說，企業經營是不斷的測試版，那麼需要的新技能、新模式從哪裡來？
這時候，員工下班後副業學來的跨界知識或技能，就是最現成的大補帖！
在轉型的過程中，企業發現一個從未想到的現象，原本主管最放心的乖乖牌完全派不上用場，他們整天埋頭苦幹、長時間加班，忙到只能緊守一份工作；反倒是那些不乖牌會提出令人耳目一新的做法，而他們都是下班後名堂不少、東兼職西斜槓。就在此刻，企業看到副業的好處，有助於敏捷轉型、快速成功。
未來企業用人，外包增加
韋萊韜悅管理顧問公司人才與獎酬諮詢總經理魏美蓉說，根據他們的調查，有兩個未來人才雇用的趨勢：
- 企業雇用正職的比例會降低，使用到更多的外包與自由工作者：
–這不就是在暗示下班後斜槓，有機會成為一人公司的時代來臨嗎？
- 跨界人才的租借日益蓬勃發展：
–這不也在說明企業面對轉型時，來不及培養跨界技能嗎？你可以選擇因此被淘汰，也可以選擇下班後斜槓，發展第二領域的專長。
時代巨輪不斷往前推進，唯有與時俱進才能適者生存。企業想要留住人才，必須改變思維，容許甚至鼓勵上班族下班後斜槓，最後好處會回報到企業身上。如果還堅持買員工8小時，卻要綁死24小時，年輕一代未必買單喔~
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