換工作時，要不要到這家公司求職面試？職涯抉擇就看它！
- 這份工作的目的是，下一份工作更好
- 是不是更好，薪資是相對最客觀的衡量標準
- 人人都會年紀越來越大，工作尤其要慎選
我教斜槓進階課，是上班單槓與下班斜槓一起雙槓輔導，學員都深深受益。昨天課後，一如往常，學生排隊問我上班單槓的事，以職涯抉擇的問題居多。問題看起來五花八門，但是我給的原則都是一樣，不論你要不要換工作，或是換到哪個工作，都要著眼「發展性」，也就是一般人說的「未來前途」。
薪資，是相對客觀的衡量標準
就是一個標準答案，聽起來很有道理啊，可是你再仔細一想，這是一個空泛的形容詞，你怎麼讓它具體，並有明確的判斷標準？很簡單！我都會問對方：
「如果１年後要換工作，你要留下來的公司或選擇要去的公司，會讓你有加薪的機會嗎？」
我不是只愛錢，也不是教你只愛錢，找工作不看別的，而是薪水是最具體的衡量標準，它的金額數字代表諸多意義，包括產業的薪資行情水準、企業的獲利能力、老闆對員工看重的程度，以及你個人的競爭力、在就業市場的定位，還有你未來的價值是升或降等。一般來說，反映這些事情，就屬薪資最客觀。
像有位學員從6人公司的品保人員，想轉職做幼兒園的烘焙老師，薪水硬生生減5千元，我期期以為不可，因為幼兒園的薪資行情普遍低，未來調薪空間很小。再說，幼兒園要教烘焙，何必請正職，老闆一定另有所圖！
果真沒錯，老闆想要做餐飲，請他研發甜點，可見得老闆並無長期聘用這個人才的意思。更何況這位學員已經年逾40，年紀只會越來越是劣勢，尤其要慎選工作，才不會為50歲之後的職涯發展帶來負面的影響。我問：
「若是離開這家幼兒園，還有下一個幼兒園要請正職的烘焙老師嗎？」
將選項增加，提高職涯抉擇的正確率
答案顯而易見是沒有，所以我建議他下班做烘焙斜槓，不是更自由且獲利更大嗎？至於目前工作天天下班，而且做成雜工，這是小公司普遍的用人模式，要嘛換到大公司，要嘛跟目前公司談改變。我認為，超過40歲又不是專業人員，上班最好走穩健發展模式，下班再另外找收入，比較務實可行。
還有一位學員在外商任職，每天做到沒日沒夜，經常凌晨回家，身心負荷到要崩潰的狀態，趁著生孩子請了育嬰假，公司暗示他快快回去上班，否則工作不保。正好朋友的小公司缺人，問他要不要過去幫忙。一樣的，我也問他相同問題：
「你到這家5人小公司，後面能再回到5千人公司嗎？」
他本身也知道困難重重，所以我們重新界定問題，他的目的其實不在換工作，而是想要準時下班照顧孩子，那麼他應該做的是增加選項，將履歷投到更多其他外商，而不是只有二選一，侷限在要留在原公司或換到朋友公司中做選擇。他想想也是，過去待的幾家外商的工時還可以接受，因此他說：
「我不應該因噎廢食，一竿子打翻所有外商，我還是找外商比較有發展。」
結論來了，當你要轉換跑道時，對於去哪家公司求職面試猶豫不決，不妨問自己這個簡單的問題，很快地就會有一個清楚的決定：
「我要去的這家公司，對於下一份工作是加分或減分？」
至於什麼是加分？我認為用薪資來看還是最客觀。除非你處在不同的人生階段，生活有不同的重心，比如照顧小孩或父母，或是身體健康出狀況等，薪資當然要退居其次。即使如此，其他項目仍然儘量考慮到是呈往上升的走勢。如果發現自己無法往上升，沒有第二句話說，就是該精進的時候！
要不要選這家公司，三個考量重點
結論來了，幫你劃三個重點：
- 這份工作的目的是，下一份工作更好
- 是不是更好，薪資是相對最客觀的衡量標準
- 人人都會年紀越來越大，工作尤其要慎選
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