是怎樣的主管，把人逼到得憂鬱症、罹癌？
說真的，很多主管其實是不適任，有的是能力問題，但是多半是心理問題。我不知道你有沒有碰過，這個周末教課，我倒是遇見兩位學員都因此身心出了狀況。這讓我很深刻地去想，當我們做主管時，能不能覺察自己是不是一個好主管？如果不是，我們能不能勇敢卸任，回去做屬下？
似乎是很難！因為在多數主管的認知裡，不是自己有問題，而是屬下有問題，完全缺乏病識感，結果卻把別人逼出病來，還認為是別人軟弱所致。
我有個學生做稽核，可以想見這不是小公司，通常大公司才會重視公司治理，有稽核這個職務存在。他的上司是財務主管，財務主管通常比較成本導向，一個勁兒地省這省那，可怕的是這位上司認為稽核沒有存在的必要，連續3年不給他考評，等於視他如無物。
稽核是清臭水溝的工作，吃力不討好。抓著制度的弊病，水溝通了，大家認為是應該的，甚至還討厭他們，老覺得背後有兩隻眼在盯著自己；相反地，當公司出了大麻煩，水溝不通，便反過來責怪他們沒檢查出弊病。
他努力逆轉局面，即使賠上健康，仍然換不回上司一秒鐘關愛的眼神。年近50，處於進退兩難的困局裡，若是辭職則難以找工作，不辭職卻是命沒了。還好，他不侷限在二選一裡面找答案，既上了我的斜槓課，也上了我的高薪課，並運用人脈與關係，同學朋友果然幫他問到一個缺，是他喜歡的另一個領域。
職場真的會殺人！另一位學員也是身處類似的毒職場裡，主管好大喜功，跟公司包山包海，承諾很多大工程，全部塞給這位學員吃下來，自己則準時上下班。這位學員多次反映人力不足，卻被他一手遮天，可是當工程做不出來時，倒是拎著他去見老闆指稱他說謊與推諉，結果是他得了憂鬱症。
主管有沒有同情他？沒有，還冷著臉再倒上一桶冰說：「你看，是你把自己的credit做爛的！」後來他表示想要調職，主管卻威脅不放人，說不會讓他稱心如意。這簡直是宮廷劇翻版，擺明一路折磨你到死。後來我這位學員評估再三，認為憑自己的科技能力，大不了轉換跑道，至少賺回這條命。
每次聽上班族講這些「鬼故事」，真心覺得見鬼了，問題是在管理階層中，怎麼如此多各式各樣的鬼？面對這樣的主管，上班不是來做事，是來驅魔除妖，情緒成本之驚人，足以讓很多人因此致病，卻是有苦說不出來！可是這樣的情節換到主管那邊，卻是另一個版本，他們也抱怨連天。職場，真是個修道場！
不同的立場，不同的角度，主管也有主管的壓力，但是工作不是人生的全部，何至於把人逼到得憂鬱症或罹癌嗎？更別說有逼出產值與業績，或是逼出自己的大好前程，未必吧！你說，值嗎？擔任主管時，把人逼到這個地步，只說明一件事，自己這個主管未免當得太無能了！
另一方面，當工作威脅到健康時，請以健康為優先考量。同時相信自己的能力與努力，總是可以再找到一個好工作，天無絕人之路，一枝草一點露。
*** *** ***
👩🏫2022對自己最棒的投資：每天半小時，開始大膽跨圈斜槓！從現在開始，運用斜槓3.0做少得多的關鍵秘密，創造多元收入！
立即報名→ https://enstar.cc/d1yqU
*** *** ***
👩🏫你想寫出職場專業力、或經營自媒體變現嗎？
請購買我的線上寫作課：《個人品牌寫作力 》
*** *** ***
📕想要在2022年做對各種重要抉擇嗎？
請購買我的新書：《這世界是留給膽子大的人 》
79折特惠中！內附「第二曲線學院」1千元抵用券
