你不應該只有努力與勤奮，那只會讓你失去價值

努力如果不正確，只是無效的努力。

勤奮如果無成果，只是低等的勤奮。

有些上班族給我的感覺，就是他在一個黑房間裡工作，從早到晚，暗無天日，他看不到一線光，整天就是瞎做，不知道自己做的工作是什麼目的，以及有什麼目標要達成。可是他們願意這樣做下去嗎？也不願意，他們想改變，卻是沒有方向、沒有方法，然後黑房間就成了一個黑洞，整個人生便陷了下去，沒個底……

老實說，每每看了，我都很不忍。我在心底發下一個宏願，告訴自己：

「但願我是你生涯中的那道光。」

這樣的人，很容易失去人生方向

有個周日到高雄教課：「邁向高薪核心技術一日營」，有幾個學員都讓人心疼，心想：「還好你們來報名上我的課，遇見了我，有了改變的契機，以及改變的方法。」這不是臭屁，而是真心替他們慶幸，所以我常常希望越是年輕，最好是讀大學或剛畢業，越是儘早來上我的課，在起步時就做出正確的選擇。

在教課時，我有很多工具，都是我將龐大精深的理論研發成可實踐的方法，其中有一個教大家寫出驅動自己前進的「關鍵動詞」。其中有個學員的第一名是努力，第二名是勤奮，這是我頭一次見到有人是這樣寫的。

她25歲，在一家商行做店員，沒有勞健保，薪水是政府規定的基本工資，再貼2千元讓她自費勞健保。我雖然開一人公司，也知道2千元是欺負人哪！也可以想見這家店是逃漏稅。這就是台灣就業市場的真相，然而誰會去舉發？沒有呀，因為他們是弱勢族群，一旦舉發就失去工作，下場更慘！

於是趁著下課，我找她過來談話，她說想換工作，我問她想做什麼，她說：

「我沒有方向。」

這是自卑的人最典型的反應，因為在心理學上，這種人有一種情結叫作「我不配得」，我不配得到好的人生、我不配得到好的工作、我不配得到好的薪水，久而久之，他們也認為我不配得好的夢想，所以連夢想都模糊，怎麼會有方向？

讓夢想具體化，有方法

我是個急性子的人，這時候倒是變得說話輕柔，因為我怕把她嚇著啦……可是語氣是堅定的，跟她說：

「妳一定曾經想過，如果做什麼工作，我會很開心！先不管做不做得到，你只要先說出口，那是什麼？」

好，答案出來了！於是我拆解成兩個部分，請她告訴我下一步怎麼做。

 

妳會缺「學歷」，妳不必真的再去念個文憑，但是坊間有哪些課程妳可以去學？

• 妳會缺「經歷」，妳不必真的離職，但是下班後可以採取哪些途徑去累積相關經歷？

很快地，她就在學歷部分列出4種技能的課程、在經歷部分列出2種累積的途徑。這下子，她的方向就出來了，而且是她喜歡的工作，努力的重點也具體明確。上完課，她寫下心得：「一開始對於未來職涯沒有目標，經由上課實際演練，找到目標，有努力的方向，很開心，收獲滿滿。」

臨去時，我語重心長地跟她說，從今而後，妳的價值不在於努力與勤奮，而是妳的專業與技能。她眼睛泛著紅光，點點頭說好，她知道了。

那一刻，我感到自己是射進黑房間的那道光。

職涯布局，人人必學的技術

這是我想跟大家說的，職涯探索是一門學問，裡面有know how，必須學會不少思維觀念、系統工具、操作技術。越是年輕，越是要趕快學習。我常常在想：「如果我在25歲遇見洪雪珍會怎樣？」答案是會大大不一樣！講課時，我的理論很深，工具卻簡單容易上手，而且被學員證明實用有效，這才是最重要的！

有意思的是，在我的課程中，有1/3是40歲以上的中年人，他們這時候的職涯難題比年輕人有過之而無不及，一樣茫然迷惘、一樣慌張焦慮，更辛苦的是還有沈重的家計負擔，以及越來越劣勢的年紀障礙。所以我們每個上班族都必須明白，再也沒有終身雇用這件事，取而代之的是另外兩件事：

第一件事是終身學習

第二件事是終身轉型

從25歲上班到65歲，這40年來，挑戰會一直來，你不應該只是很有力氣，而是還要配備精良的武器，必須學會職涯的這套技術，才能戰無不克，永遠不敗！