新年新希望，設定目標時，為什麼你老是未達成？問題出在這2個！
每年的「新年新希望」達成率只有8%！高達92%未達成。
設定目標時，請採用SMART原則，至少做到：
- 具體化
- 有數字
原來，大家不太會寫「新年新希望」……
這是前天我才發現的！
和白蘭氏雞精合辦抽獎活動，
寫下「新年新希望」，就有機會抽到雞精禮盒，
不少粉絲踴躍留言，
可是仔細一看，80%都犯了2個錯誤：
- 這個希望不夠具體化，也就是太抽象籠統
- 這個希望缺少目標值，也就是沒有數字化
新年新希望，也是設定目標的一種，
它有5個原則：SMART
Specific（明確性）：指的是具體化
Measurable（可衡量）：指的是有數字
Achievable（可達成）：指的是你可以做到
Relevant（相關的）：指的是與你相關
Time-bound（有時限的）：指的是今年
Specific（明確性）：具體化
比如有粉絲說：
1.活出自己希望的樣子
2.希望每天都可以開開心心的面對生活
- 希望一切慢慢步上軌道
這三個希望看不出指哪件事，也缺少衡量標準。
像是自己希望的樣子，可以具體化為成為作家，
再來，開心生活，可以具體化為每天大笑一次，
而步上軌道，可以具體化為找到工作。
再來看這兩位粉絲的希望，你更明白之間的差異：
A說：我希望我能不用再每天為了帳的事情煩惱，能夠收入增加
B說：我希望今年加薪3%
A沒說清楚這個收入指的是哪種來源，
B說清楚是薪資。
Measurable（可衡量）：有數字
另外，如果能夠再加上數字，就能夠衡量。
比如有粉絲說：
1.希望身體健康，認真上課，動筆寫作
2.希望我每天都可以活力充沛、為自己加油
3.希望可以更自律的善用時間
不妨調整成：
希望每周寫2篇500字文章、
希望每天都做有氣運動30分鐘、
希望每天花1小時讀英文、1小時學習技能
像有2位粉絲寫道：
我要瘦瘦瘦，瘦到標準體重55kg
希望能考上臺北科技大學研究所
就具體且有目標值。
Achievable（可達成）：你可以做到
還有，這件事必須是你可以達成的，
比如：希望公司可以越來越穩定，別再裁員了
這真的不是我們個人能夠左右的，我們只能說：
希望今年業績成長，公司裁員名單沒有我。
又比如：加薪！希望薪水能追上房價
這也可以想見很難，除非你在台積電工作。
Relevant（相關的）：與你相關
至於「相關」，
說的是這個希望要跟你個人今年的目標相關，
比如你今年想的是在財富上更加自由，
那麼這2位粉絲寫得很好：
今年我希望突破去年的三百萬業績，増加一倍到6百萬。
新年新希望=加薪20%
希望很空，當然會落空
根據調查，每年的「新年新希望」達成率只有
8%！
也就是高達92%未達成。
這些希望是很棒，為什麼會落空？
因為一般人的希望都很「空」。
建議你嘗試用SMART原則，調整你的希望，
達成率就會大大提高。
在工作上，設定目標時，也請善用SMART原則，
這會讓人對你的印象是—
你很精確、你很目標導向、你很有方法，
就會認為你很專業、很有表現，
不僅能夠自我領導，也能領導別人。
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